Курсовая работа: Бизнес–план психологического кабинета

акцентирует такие особенности: К особо ВРЕДНЫМ для консультанта чертам он относит авторитарность, пассивность и зависимость, замкнутость, склонность использовать клиентов для удовлетворения своих потребностей, неумение быть терпимым к различным побуждениям клиентов, невротическую установку в отношении денег. , , исследовавший черты"хорошего консультанта" с позиции клиентов, указывает на внимательность, умение выслушать, теплоту, сердечность, умудренность в дружеских советах. , идеальным психотерапевтом или консультантом в состоянии быть симпатичный человек, откровенный и открытый чувствам других; способный отождествляться с самыми разными людьми; теплый, но не сентиментальный, не стремящийся к самоутверждению, однако имеющий свое мнение и способный его защитить; умеющий служить на благо своим клиентам. Подобный перечень личностных особенностей мог бы послужить основой программы по подготовке консультантов. Речь идет, конечно, о"подвижной" модели, поскольку каждый консультант имеет возможность ее дополнить. Рассмотрим факторы, способные составить остов такой модели. называет аутентичность стержневым качеством психотерапевта и важнейшей экзистенциальной ценностью. Он выделяет три основных признака аутентичного существования: Аутентичность в какой-то степени обобщает многие свойства личности.

Организация службы психологической помощи на предприятии

Психологические консультации часто необходимы подросткам: Психологические консультации могут помочь семьям и супружеским парам: За несколько встреч с психологом, совместными усилиями, можно более ясно сформулировать проблему, взглянуть на нее с разных сторон и четко определить границы ее влияния на жизнь. Нередко уже после первой психологической консультации клиенту становятся понятны причины происходящего и ясны пути выхода из кризисной ситуации, человек начинает лучше ориентироваться в происходящем, а в дальнейшем, уже сам успешно преодолевать трудности.

Профессиональная этика психолога-консультанта имеет в нашей стране .. в организационном и бизнес-консультировании, была принята в качестве.

Сбор информации и осознание желаемого результата поиск задачи Выслушивание нерефлексивное слушание , уточнение, перефразирование, отражение чувств, резюмирование 3. Клинически ориентированную психотерапию, направленную преимущественно на смягчение или ликвидацию имеющейся симптоматики. Используются такие методы, как гипноз, аутогенная тренировка, различные виды внушения и самовнушения. Личностно-ориетированную психотерапию, которая стремится помочь человеку изменить своё отношение к социальному окружению и к собственной личности.

Здесь можно обнаружить огромное разнообразие методов и приёмов, основывающихся на концептуальных моделях множества школ и течений. В Декларации по психотерапии, принятой в Страсбурге в году, зафиксировано следующее: Психотерапия является особой дисциплиной из области гуманитарных наук, занятие которой представляет собой свободную и независимую профессию; 2. Психотерапевтическое образование требует высокого уровня теоретической и клинической подготовленности; 3.

Гарантированным является разнообразие психотерапевтических методов; 4. Образование в области одного из психотерапевтических методов должно осуществляться интегрально: Доступ к такому образованию возможен при условии широкой предварительной подготовки, в частности, в области гуманитарных и общественных наук. Будучи одним из направлений деятельности практического психолога, психотерапия предъявляет особые требования к подготовке и уровню квалификации психолога.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Психолог -- специалист в области психологии, который занимается изучением душевного состояния и законов становления человека, его поведения, используя эти знания для оказания помощи в разрешении разного рода психологических и житейских проблем, адаптации человека к окружающему миру, улучшению психологической среды человека дома и на работе.

Главная задача психолога -- помочь человеку обрести гармонию с самим собой и окружающим миром, выработать механизмы поведения, позволяющие человеку стать более творческим по отношению к своей жизни, помочь выявлению его психологических ресурсов. Психотерапевт и психиатр -- врачи, окончившие медицинские учебные заведения. Предметом деятельности психолога является не патологическое нарушение психики человека, а его душевное состояние и внутренний мир.

рефераты. doc; . в личной жизни и бизнесе, о нахождении своей" половины" и На данном этапе психолог-консультант лично встречает клиента.

Суть внешнего процессного консультирования заключается в том, что консультант-психолог должен максимально раскрыть потенциал участников процесса, научить их успешно взаимодействовать друг с другом, наладить их совместную деятельность. При этом сам консультант должен как можно меньше участвовать в обсуждении проектов и давать советы по вырабатываемому продукту и высказывать свое мнение по поводу его качеств и свойств.

Это условие необходимо соблюдать для того, чтобы у консультанта была возможность безболезненно для организации покинуть ее по окончании своей работы. Если консультант уходит из организации, и после его ухода процессы в организации останавливаются или замедляются, то плох тот психолог-консультант. Значит, он не организовывал процесс, а руководил проектом, а это совсем другая сфера консультирования, впрочем, вполне приемлемая для внутреннего консультанта. Организацию можно рассматривать как систему.

Тогда подразделения, отделы и персонал организации мы рассматриваем как части этой системы совокупность подсистем. Организация, в свою очередь, является частью подсистемой другой, большей системы или надсистемы например, рынка. В зависимости от уровня своей квалификации организационный консультант-психолог работает на подсистемном, системном или надсистемном уровнях. Если молодой специалист-психолог хочет стать квалифицированным и высокооплачиваемым консультантом, он должен начинать свою трудовую деятельности с подсистемного уровня.

Он должен изучать и организовывать процессы, происходящие внутри организации.

Особенности профессиональной деятельности психолога в медицине. Направления психотерапевтической

Формулировка первичного запроса на консультационные услуги; покупка услуги на условиях контракта, заключаемого с консультантом [по 1, с. Специалист в области бизнеса или другой сфере деятельности [3, с. Предоставление продажа определенной консультационной услуги на условиях контракта, заключенного с заказчиком [по 1, с. Помощь клиентам в достижении определенных целей в рамках общей стратегии деятельности данного предприятия [3, с.

Организация подразделение, группа лиц или только руководитель. Непосредственная работа с консультантом, направленная на оптимизацию действий в достижении определенных целей в рамках общей стратегии деятельности данного предприятия.

рефераты на заказ со скидкой Психолог -- специалист в области психологии, который занимается изучением душевного состояния и.

Роль и место консультанта в консультировании…………………….. В консультировании клиент обращается к незнакомому человеку и раскрывает ему мельчайшие подробности своей личной жизни, о которых, может быть, никто больше не знает. Рассказанное клиентом часто представляет его не в лучшем свете. Иногда в процессе консультирования"всплывают" новые стороны личности, удивляющие, огорчающие и даже шокирующие самого клиента.

Все это делает консультативный контакт интимным отношением двоих людей, причем специфически интимным, непохожим на привычные дружеские или любовные отношения. Эта специфичность неплохо раскрыта с соавт. В противоположность близким личным связям терапевтический контакт, хотя и наполнен чувствами, является асимметричным, то есть только пациент раскрывает интимные подробности своей жизни.

Психотерапевт же волен решать, насколько раскрываться, и выбирать способ реагирования на события, излагаемые клиентом, а может не реагировать вообще. Контакт асимметричен еще и потому, что только терапевт истолковывает смысл рассказанного и способен оценить достижение терапевтических целей.

Профессия"Психолог"

Доклад"Что такое коучинг? И постепенно входит на рынок психологических услуг Казахстана. Коучинг уходит своими корнями в спорт. Коучинг — понятие неоднозначное. Поэтому ему сложно дать точное определение.

Психолог (др.-греч. — душа; — знание) — это специалист, который образование, сферы профессиональной деятельности, бизнеса, спорта, искусства, а также система социальной помощи и поддержки и др.

В развитии предприятия все большую значимость приобретает психологический фактор. В настоящее время крупные и многие средние предприятия нанимают в свой штат сотрудников - психолога-специалиста. Это обусловлено рядом причин: Психолог - специалист, работающий в организации на постоянной или на временной основе. Основной ролью, которого является консультирование по вопросам развития бизнеса, подбора персонала, сглаживания конфликтов внутри коллектива.

Служба психологической помощи может существовать, как отдельное подразделение, так и в структуре кадрового структурного элемента. Подчиняется непосредственно руководителю предприятия. В состав такой службы входят: Основные функции психологической помощи заключаются в следующем: Каждый член рабочей команды должен осознавать свою значимость и включенность в большой механизм, работающий на один результат.

Осознание этого дает новый виток в мотивации сотрудников. Благодаря социально-психологическим исследованиям можно решить круг вопросов, в том числе проблемы формирования рабочего коллектива и обстановки внутри него. Таким образом, служба психологической помощи оптимизирует весь рабочий процесс.

Психология бизнеса

Курс лекций по методологии и методам психологических исследований. Организация и психология управления персоналом. Эллис, Альберт, Драйден, Уинди Практика рационально-эмоциональной поведенческой терапии.

Переговоры как форма делового общения -реферат психологии значительно облегчат студентам-психологам написание реферата, Кандидат психологических наук, специалист в области управления персоналом, коуч-консультант. одна из важнейших форм бизнес коммуникации и международного.

Минусы Зачем идут в психологи Психология многим кажется увлекательной и интересной наукой, которая имеет свои плюсы. Популярная психологическая литература иногда представляет психологию как своеобразный набор секретов и приемов, знание которых способно сделать человека успешным и счастливым. И, конечно, многие хотят влиять на окружающих.

А вот студенты-первокурсники часто бывают неприятно удивлены: Только на м курсах у будущих психологов появляются практико-ориентированные предметы, более или менее близкие по содержанию к популярной литературе: Психология - это серьезная, содержательная наука. А значит, если вы выбираете эту специальность в надежде на легкую учебу, вы неминуемо окажетесь разочарованы.

Еще одна распространенная мотивация для поступления на психфак - желание разобраться в себе. Конечно, некоторые, поступив в вуз, чтобы решить свои проблемы, позднее всерьез заинтересовываются психологией именно как будущей профессией. Но всё же, если вы осознаете, что этот мотив выбора для вас ведущий, желательно выбрать другой путь.

Следующий популярный мотив - желание помогать людям.

Психология профессиональной деятельности реферат 2013 по психологии , Сочинения из Психология

Асток — Пресс, Дополнительная литература Бабаева Л. Отношение к деньгам у предпринимателей малого бизнеса: Способы бизнеса и способы жизни российских предпринимателей, М.

Основное предназначение бизнеса заключается в получении и распоряжении прибылью. Бизнес – это именно деятельность, а не отдельная сделка.

Сэмюэль Батлер Бизнес живет благодаря принятию решений и взаимодействию между людьми. От стратегических решений совета директоров до повседневных решений менеджеров и работников, благополучие любой организации зависит от качества взаимодействия и принятия решений. Вы как менеджер выполняете определенные обязанности, и ваши обязанности зависят от того, каких именно деловых и личных целей вы достигаете. По мере того как атмосфера работы становится менее структурированной, и человек оценивается не по положению в организации, а по вкладу в работу, командно-управленческий стиль руководства быстро становится ненужным.

Почти прошло то время, когда менеджер мог использовать свое служебное положение, чтобы обеспечить подчинение своим указаниям. В наши дни подчинение — это покрытый ржавчиной инструмент управления — который лучше оставить органам поддержания порядка и законности. К счастью, на смену подчинению быстро приходят более гуманные стратегии участия и вовлечения. Вместе с этими изменениями в стиле руководства меняются и методы воздействия. Наука о воздействии на других прошла в своем развитии через два этапа; первый — подчинение власти, второй — навыки настойчивости.

Для того чтобы воздействие в современных организациях было конгруэнтно с менеджментом в стиле эмпауэрмента, сейчас нужен третий этап — более тонкий подход, предлагаемый в НЛП. Быть частью организации и не оказывать влияния на ее работу означает подчиняться идеям других. Для этого нужен пытливый ум, энтузиазм к новым изменениям, и способность организовать других в соответствии со своим мышлением.

Все же одного любопытства и энтузиазма мало, если вы не можете зародить интерес к этому у других людей в организации. Прекрасная идея, например продавать нарезанный хлеб, бесполезна, если вы не можете убедить других покупать его.

Психологическое бизнес-консультирование

Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации Государственный университет — Высшая Школа Экономики Факультет психологии Реферат по общей психодиагностике на тему: Орел Екатерина Алексеевна Москва 1 Содержание 1. Инстанции, занимающиеся вопросами этики Россия, США …

Не секрет, что многие психологи-консультанты испытывают в сфере образования, здравоохранения, занятости, бизнеса, семейного.

Место и роль психолога в фирме Работающий в организации психолог может занимать одну из двух позиций: Эти позиции различаются между собой и по содержанию, и по структуре деятельности. Например, позиция психолога-консультанта и исследователя предполагает возможность нейтрального подхода к решению многих и особенно кадровых задач, но одновременно нередко возникают проблемы из-за недостаточного знания реальных организационных ситуаций, невозможности сразу же определить глубинные причины и условия возникновения какого-либо явления или процесса.

Описанная позиция в полной мере представлена в деятельности многочисленных современных консалтинговых компаний, действующих на рынке труда, оценки и подбора персонала, осуществляющих рекрутинговые услуги. Занимая вторую позицию, психологи чаще всего работают в структуре отдела кадров, отделов обучения, в качестве заместителя директора по персоналу.

В решении многих вопросов они взаимодействуют и с другими специалистами фирмы — социологами, гигиенистами, юристами, экономистами. Практический психолог в организации выполняет несколько функций. Психолог собирает специальную информацию о психологических механизмах поведения человека в многообразной и сложной системе организационных отношений. Главным является изучение группы и отдельного человека как субъектов труда. Исследуется, как правило, не теоретическая проблема, а конкретная ситуация.

Тем не менее методологические требования к проведению такого рода прикладных исследований не могут быть снижены:

[Психология Бизнеса] Первое правило сильного мышления