Психологические тесты: 124 книги - скачать в 2, на андроид или читать онлайн

Технология работы с системами документации Отнесение различных видов документов к системам документации — важный подготовительный этап при построении процессов делопроизводства и документооборота. Организация работы с различными системами документации основана на методах унификации, которая включает приведение множества видов документов к оптимальному минимуму унификация видов документов и установление типовой композиции текстов документов унификация структуры текстов. Унификация — это наиболее эффективный метод устранения неоправданного многообразия документных форм и сокращения избыточной информации в документах. Унифицированные документы не требуют особого напряжения при восприятии, облегчают и ускоряют работу как автора, так и исполнителя документа. Для того чтобы правильно отнести все используемые виды документов к системам документации необходимо провести следующую работу: Определить состав документов, используемых в организации. Унифицировать виды документов сократить их количество.

КАДРОВЫЙ АУДИТ. Курс лекций. А.Ю. Долинин

Положение о защите персональных данных ст. Коллективный договор Перечень должностей для которых установлен ненормированный день ст. Прочитайте полезные статьи по теме: Содержание Инструкции по кадровому делопроизводству Изменения в кадровом делопроизводстве в г. Российское трудовое законодательство — динамичная и постоянно совершенствующаяся система.

Ряд норм этого документа, вступивших в силу в г.

финансы и кредит · Экономика. Главная» Управление персоналом» Кадровый консалтинг и аудит ОГУ, Объем (стр) Купить и скачать .

Устранение неоптимальности маршрутов движения основных документов предприятия, настройка системы ДОУ с учетом внедрения автоматизированной системы. Организация регистрации и маршрутов движения основных документов системы документационного обеспечения управления входящих документов, исходящих документов, служебных записок, Приказов и Распоряжений, Протоколов совещаний включает в себя следующие работы: Внедрение Инструкции по делопроизводству на предприятии включает в себя следующие работы: Постановка системы контроля исполнения поручений включая поручения, формируемые на основе документов включает в себя следующие работы: Консалтинг в области Документационного обеспечения управления Для определения направлений работы по оптимизации делопроизводства и организации документооборота рекомендуется провести экспресс-диагностику, которая позволит более точно оценить трудоемкость работ.

Стоимость экспресс — диагностики учитывается при определении общей стоимости работ. Проведение экспресс-диагностики состояния делопроизводства и организации документооборота предприятия включает в себя следующие работы: Обследование и подготовка материалов по результатам диагностики системы документационного обеспечения управления включает в себя следующие работы:

финансы и статистика, Менеджмент имеет много аспектов: Пока не существует единой теории менеджмента, объединяющей все его аспекты. Концептуально различные теории менеджмента связаны между собой целями и направлениями развития предпринимательства.

This book introduces the audit process within the context of business risk- teaching you why it is important №39; 8,91 МБ . Анисимова В.И. Сборник задач по курсу Контроль, ревизия и аудит. pdf Кадровик. Кадровый менеджмент. Учебное пособие, руководство по изучению дисциплины, практикум, тесты.

Интервью В аудите персонала интервью -- наиболее применимый инструмент сбора информации, применяемый для получения информации для анализа рабочего процесса, выяснения суждений работников по определенным вопросам. В ходе беседы каждый последующий факт дополняет или опровергает предыдущие, раскрывает побочные факты и неожиданные взаимосвязи, влияния или ограничения. В области управления персоналом получаемые комментарии позволяют аудиторам определить сферы, требующие оптимизации.

Критицизм работников может свидетельствовать о низком уровне удовлетворения их потребностей и о необходимости повернуть работу службы управления персоналом в эту область. Но когда права служба управления персоналом, вероятно, придется предпринять обучение линейных менеджеров фирмы, объясняя им подвергаемые сомнению процедуры управления.

Разновидность интервью -- такой полезный источник информации как"выходное" интервью. Интервью с увольняющимися работниками проводятся, чтобы изучить их представления об организации. Анализ данных такого интервью позволяет выявлять и осуществлять меры по предотвращению текучести, которые могут носить как априорный характер более тщательный отбор сотрудников с учетом предотвращения еще на этой стадии наиболее часто встречающихся причин увольнений работников , так и апостериорные целенаправленную работу по удержанию на предприятии кадровых работников.

Ниже представлен образец типичных вопросов, задаваемых в таких интервью.

Почему промышленным гигантам не нужен склад, но их поставщикам не прожить без плана ОНиВД?

Кадровая политика в системе управления предприятием 1. Современные проблемы управления персоналом на предприятиях 1. Кадровая политика и ее роль в управлении предприятием 1.

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции, Сборник статей конференции часть II Таким образом, кадровый аудит в концепции управления персоналом человеческими ресурсами в соответствие с потребностями бизнеса. . Оценивая сотрудников с помощью психологических тестов, необходимо.

Ученый секретарь диссертационного совета . В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначен организационно-кадровый аудит, призванный определить, в какой степени система управления персоналом, включающая использование персонала, способствует реализации задач предприятия в целом. В ситуации реформирования различных областей российской жизни потребность в организационно-кадровом аудите становится более востребованной благодаря его исключительной важности.

Структурные изменения затрагивают все сферы: На сегодня проблема организационно-кадрового аудита пока не имеет конкретного общепризнанного решения. Необходимо отметить, что методика его проведения пока еще недостаточно разработана для практического применения, то есть могут использоваться лишь отдельные диагностические процедуры. Но максимально полный и достоверный объем информации может предоставить только целостная система организационно-кадрового аудита.

Отдельные диагностические процедуры организационно-кадрового аудита применимы и в отношении использования персонала. Важнейшее условие успешного развития любого предприятия — эффективное использование персонала и, прежде всего, за счет повышения его профессионального уровня.

Бухучет, налогообложение, аудит

Такого же цвета стилизованные стулья из дорогого глянцевого пластика. На стенах — большие графити со старыми кадиллаками, и немного как разбивка видео-ряда характерных американских плакатов того времени. Над ней грифельные доски с меню и ценами. Производственные параметры бизнес-плана Тип производства Предприятие работает на полуфабрикатах доготовочное производство.

На холодном участке режут овощи, собирают салаты и т.

Скачать сборник циркуляров департамент таможенных сборов v3 драйверы, crfxfnm сборник бизнес-тестов для кадрового аудита.

Валюта баланса уменьшится Пояснение: Валюта баланса — это сумма всех активов или сумма всех пассивов, они всегда равны. При выплате заработной платы уменьшается количество денежных средств в активе и уменьшается задолженность перед сотрудниками в пассиве. Пример 2 Что означает бухгалтерская проводка Дт91 Кт67? Показать ответ Начислены и включены в состав прочих расходов проценты по договору долгосрочного займа. Иногда такое задание имеет несколько вариантов решений и нужно выбрать оптимальное.

Задачи могут касаться различных видов деятельности: Примерно заданий, выполнение каждого задания может занять от 15 до 25 минут.

Темы курсовых работ по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»

Персональный менеджмент в финансово-кредитных организациях: Управление человеческими ресурсами организации: Розничный персонал от А до Я Бабосов Е.

Методы и особенности проведения кадрового аудита. Итоговый, Зачет, *, Включает оценку за ответ на вопросы к зачету и оценку за итоговую письменную работу (тест). .. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. . Сборник международных терминов из области права и.

Актуальность проблемы кадрового аудита обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. Успешное развитие предприятия напрямую зависит от его человеческого ресурса. Поэтому для эффективной деятельности предприятия важно грамотно формировать и контролировать эффективность системы управления персоналом. Кадровый аудит призван оценить эту эффективность, оценить, в какой степени система управления персоналом предприятия способствует реализации целей и задач предприятия в целом.

Решение этого комплекса вопросов представляет существенный теоретический и практический интерес. Таким образом, тема данной курсовой работы, бесспорно, является актуальной, поскольку Россия перешла от планово-административной системы хозяйства к формированию и развитию рыночной экономики, в которой особую роль призвана сыграть планомерная и эффективная система управления персонала на предприятии.

Степень научной разработанности темы характеризуется высоким уровнем достижения крупных современных предприятий в области управления персоналом и консалтинговых компаний в области управленческого консультирования, кадрового аудита, оценки персонала. При написании данной курсовой работы в связи с широким применением терминологии были использованы различные справочные материалы и словари следующих авторов: В ходе написания курсовой работы были использованы статьи отечественных авторов, среди которых следовало бы выделить: Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи: Объектом исследования является кадровый аудит.

Предметом исследования - технология проведения кадрового аудита в организации.

Митрофанова, Финатова: Оформляем кадровые документы

Социально-экономическая сущность организационно-кадрового аудита -аудит и его роль в деятельности современной организации Вопрос 2. Общее и особенное в зарубежных и российских моделях кадрового аудита Вопрос 3. Методические критерии по построению модели организационнокадрового аудита Вопросы для самопроверки:

скачать работу можно здесь Помочь решить эту проблему способен кадровый аудит. бизнеса, разработки программы реформирования организации. . отраслевых сборников, периодики научно-практического характера. Ї анкеты и тесты, когда-либо заполняемыми сотрудниками и.

Безусловно, такие составляющие кадрового аудита как оценка кадрового делопроизводства, системы мотивации, отбора, набора и развития — важны и актуальны и в современных условиях управления персоналом. Поэтому все представленные выше элементы будут положены в основе системы кадрового аудита в рамках концепции управления человеком, но они будут дополнены принципиально новыми элементами, отвечающими требованиям современной концепции. Возрастающая, в рамках новой парадигмы, роль организационной культуры требует включить в кадровый аудит этап оценки организационной культуры, которая поможет определить эффективность существующей в организации культуры и разработать направления и мероприятия по ее совершенствованию.

Следующим важным элементом кадрового аудита, по мнению автора, является проведение ролевого анализа, который позволит более точно, чем должностная инструкция, определить роль каждого сотрудника в организации. Принципиально новым моментом, который предлагается включить в кадровый аудит, является оценка самого персонала, которая ни в одной из предшествующих концепций не присутствовала, но необходима в рамках концепции управления человеком, где именно индивидуальный подход, способности и таланты персонала играют важнейшую роль.

Оценку персонала предполагается проводить по трем направлениям: Возрастающая важность проблемы измерения и оценки культуры организации проистекает из необходимости проводить изменения, поддерживая стабильность организации в меняющейся внешней среде. Организационная культура объединяет в себе сложный, внутренне связанный, исчерпывающий и вместе с тем не совсем определенный набор факторов, и может быть определена как совокупность способов и результатов деятельности членов организации.

В рамках гуманистической парадигмы управления персоналом роль организационной культуры особенно велика, потому что именно она является основным инструментом нематериального стимулирования сотрудников. Поэтому очень важно в рамках кадрового аудита организовать оценку организационной культуры предприятия. Оценив организационную культуру предприятия, следует переходить к ролевому анализу.

Ролевой анализ является одним из важных методов в управлении человеческими ресурсами. Он предоставляет информацию, необходимую для создания ролевых профилей и для рекрутинга, обучения и повышения квалификации.

Документационное обеспечение управления

Отсутствует Секс и семейная психология Отсутствует В современном мире все чаще именно мы, женщины, выбираем мужчин, а не наоборот. Мы выбираем мужчин смелых, сильных и обаятельных. Но не всегда приглянувшийся молодой человек полностью подходит нам. И если это обнаруживается, когда отношения зашли довольно далеко, обиды и разочарования неизбежны. Можно ли застраховать себя от горьких ошибок, испорченного настроения и потраченного впустую времени?

Сборник нормативных и методических документов. ГУУ ежегодно Динамика изменения кадрового состава ГУУ в гг. отражена в табл . Таблица .. эвалюации, аудита и оценки качества образования; .. Институт управления персоналом, социальных и бизнес- коммуникаций;.

Управление социальным капиталом Сажина В. Е Информационные в бизнес-планировании Т. Г Международная интеграция и система международных организаций Наумов А. Реинжиниринг бизнес-процессов Зуб А. Международная интеграция и система международных организаций Наумов А. Т Ю ; Управление государственными финансами Воронов А. Г 3 3 Среда Муниципальная служба Купцова И. Г Политика в области рационального использования природных ресурсов Митина Н.

Е Муниципальное местное самоуправление Кошкидько В. Г в Экономическая география и пространственная экономика нефтегазовой отрасли Малашенков Б. А Иностранный язык для делового Голионко Е. Е История дипломатии и международных отношений Бухарин В. Б в ых отношений гос. Е Стратегический маркетинг Дубровский А.

Бухгалтерский учет и аудит

Внутренний аудит и внутренний контроль Автор: Панкратова, кафедра управленческого учета и аудита Орловского государственного института экономики и торговли Опубликовано: Эффективная система управления деятельностью организаций определяет перспективы развития и повышения финансовой и конкурентной устойчивости бизнеса.

Скачать бесплатный автореферат диссертации на тему"Формирование кадровой Кадровый и управленческий аудит как инструмент оцен ки факторов, .. с. Гостиничный бизнес / Пакет информационных материалов . Сборник нормативов численности рабочих по обслуживанию гостиниц.

Диссертация выполнена в Волгоградском государственном техническом университете Научный консультант: Ученый секретарь диссертационного совета Д Трансформация российской хозяйственной системы неизбежно определяет новые экономические закономерности, региональные особенности и практические формы реализации воспроизводственного цикла любой системы. Поэтому необходимо научное изучение факторов современных форм ведения хозяйственной деятельности, то есть осмысление подходов, положений и методов, определяющих стратегию развития отдельных административных экономических формирований.

Тенденция расширения самостоятельности регионов, в свою очередь, обуславливает необходимость эффективного взаимодействия подсистем и компонентов региональной структуры воспроизводства политических, экономических, социальных и управленческих процессов и взаимодействие ее с государственными структурами. Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и инновационные процессы, протекающие при ее формировании.

Поэтому, актуальность исследования вопросов формирования кадровой политики продиктована необходимостью совершенствования ее реализации в условиях инновационной экономики и процессов глобализации. Необходимо выявить особенности современной кадровой политики на уровне государства, региона и предприятия, провести классификацию комплекса макро-, мезо- и микроэкономических факторов, определяющих кадровую политику, разработать инновационные технологии прогнозирования развития регионального рынка труда и рыночной модели формирования кадровой политики.

Поливариантность подходов и решений выдвинутой проблематики подтверждает необходимость исследований в данной области для поиска новых эвристических и эмпирических аспектов формирования и стратегии развития кадровой политики социально-экономических систем. В рыночных условиях для России должны быть решены вопросы информатизации, координации и прогнозирования деятельности, согласования интересов, устранения противоречий и определения новых функций государственных и региональных структур, занимающихся формированием и реализацией кадровой политики.

Поэтому, разработка методов управления системой формирования кадровой политики остается по прежнему актуальной проблемой для отечественной экономики. Проблемы инновационной деятельности на предириятях, в сфере образования и науки, ее эффективности и особенности инновационных процессов переходного периода широко рассматриваются в трудах российских ученых А. Вопросы формирования и развития кадровой политики на различных уровнях социально-экономических систем рассматриваются в работах ТЛО.

Широкое отражение нашли вопросы понятий и подходов к формированию рынка труда в России, вопросы рационального размещения трудовых ресурсов, безработицы, демографические аспекты, молодежные проблемы на рынке труда и мотивация труда в работах А.

Проведение внутреннего кадрового аудита в организаци