Секрет хаоса на рынке тренингов

Сегодня я расскажу про рекомендованный список документов, которые желательно"приготовить" при разработке тренинга. Данный перечень родился не просто так, а был собран на основании собственного опыта, а так же опыта моих коллег. Сразу же рекомендую под каждый отдельный тренинг заводить свою папку. В каждой такой папке рекомендую сделать несколько подпапок, а именно: Презентация Самое первое и главное, что у Вас должно быть - это Ваша презентация. При ее создании необходимо обратить внимание на то, что новые версии офиса по умолчанию на ноутбуках создают слайды с пропорциями экрана Соответственно желательно при создании презентации сразу же установить соотношение сторон презентации 4: Подробнее про работу с презентациями и программой можно найти в интернете. Так же рекомендую презентацию делать сразу в трех форматах - версия офиса от года и выше , версия до года , а так же, на всякий случай, провести экспорт презентации в формат .

Создание бизнес-тренинга: структура и материалы

Бизнес-тренеры, которые хотят выйти на новый уровень результативности своих тренингов. Бизнес-тренеры, которые хотят узнать дополнительные приемы активизации группы. Бизнес-тренеры, которые хотят расширить свои приемы обучения. Основные модули программы Виды тренингов и особенности их подготовки и проведения. Методы проведения тренингов. Стили поведения тренера в зависимости от вида тренинга.

"Бизнес-тренинги" - это же вовсе не только, да и не столько с темой"как не возвращаются к материалам тренинга специально, не тренируют за.

Оксана Артюхина бизнес-тренер, практикующий маркетолог, специалист по стратегичекому планированию. Меня зовут Оксана Артюхина. Уже 12 лет я активно занимаюсь вопросами увеличения прибыли, продаж и роста бизнеса. За время, проведенное в собственном бизнесе и работе с крупными федеральными компаниями, я получила большой практический опыт, пожалуй, во всех сферах бизнеса - будь то маркетинг, продажи, руководство коллективом, управление временем и финансами или иные направления.

Когда накопленные профессиональные знания и опыт стали позволять достигать рекордных бизнес-показателей, меня стали приглашать тренировать сотрудников и руководителей. Любой, кто занимается бизнесом, сталкивается с одними и теми же проблемами: Выход из этого замкнутого круга — чтение бизнес-литературы и посещение качественных тренингов. Но если бизнес-литература дала мне знания, то именно качественные тренинги у сильных тренеров позволили трансформировать свое сознание.

Теперь я хочу чтобы и вы трансформировались и вышли за привычные рамки, пробили финансовый потолок, стали более счастливыми и успешными. На своих занятиях я всегда говорю что бизнес как механизм — всегда действует по одним и тем же законам. И если знать как работает механизм, то можно получать тот результат, который вы хотите, каким бы фантастическим он не казался на первый взгляд. С момента начала моей тренерской работы состоялось уже порядка тренингов, на которых предприниматели обращаются ко мне при ощущении потолка в своём бизнесе, непонимании что делать с персоналом, к сожалению, частой проблемой также становится и неумение считать реальные затраты на бизнес.

Любая сфера деятельности требует наличия у человека определенных умений и способностей для их применения. Ведение бизнеса является таким же мастерством, как и строительство или металлообработка. Это искусство не дается от рождения, его можно и нужно приобрести, и оно поддается развитию и улучшению. Одним из методов получения необходимых вам навыков является проведение бизнес-тренингов.

С их помощью опытные преподаватели помогут вам освоить основные методики ведения бизнеса, осуществления руководства и решения бизнес задач. Тренинги по бизнесу в Харькове Главной целью любого тренинга является подготовка человека к самостоятельной деятельности.

Здесь собраны материалы, наверное, самых поулярных бизнес тренингов, связанных с продажами, менеджерскими компетенциями и личностными.

Андрагогика — история, что изучает, и что это значит для Вас? Один из часто обсуждаемых на тренингах для тренеров вопросов — наука андрагогика, изучающая особенности и методы обучения взрослых людей. Я решила собрать в одной статье основную информацию об андрагогике, начиная с появления этого термина в середине позапрошлого века. Когда появилась андрагогика? Многие считают родоначальником андрагогики американского ученого середины 20 века Малькольма Ноулза, но на самом деле это термин был впервые упомянут еще в году немецким преподавателем Александром Каппом.

Картинка с сайта . Эта идея андрагогики как необходимости обучения для взрослых людей стала популярной в Германии в начале 20 века, об андрагогике как о технологии обучения взрослых на тот момент не говорили. Что привнес в андрагогику Малькольм Ноулз? Андрагогика как родившаяся в Германии идея образования в течение всей жизни стала на тот момент популярной в Европе, включая Югославию и Эстонию, где даже появились общества андрагогов.

Нет, андрагогика! Андрагогика как технология обучения взрослых людей В последующих статьях и книгах Малькольм Ноулз сосредоточился на понимании андрагогики как технологии обучения взрослых людей.

2. Как определить качество бизнес-тренинга?

Как выбрать идеальные книги для тренеров среди множества изданий? Говорят, чтобы найти 10 хороших книг, необходимо прочитать разных. Но эта публикация поможет сэкономить время — предлагаем вашему вниманию список книг, которые будут полезны не только начинающим, но и достаточно опытным тренерам в разных сферах деятельности. Книги по методологии создания и проведения тренинга Представляемые ниже две книги по тренингам станут прекрасным пособием для начинающих тренеров — эти издания раскрывают основные этапы тренингового цикла от определения потребностей до оценки эффективности тренинга.

практическое руководство по созданию авторского бизнес-тренинга для конкретной учебные материалы; Навыковые инструменты бизнес- тренинга.

Спасибо большое Светлане Бадаевой!!! Четкая структура, логичность и завершенность всех этапов. Дает возможность для анализа и для детального разбора всех составляющих процесса. Спасибо огромное Светлане за такую возможность освоить интересный курс легко и позитивно. Всего лучшего и спасибо за знания! Я много узнал и многому научился. Вы научили меня мыслить в категории развивающей оценки и отношении персонала.

Сильные стороны: Огромное спасибо! Главным для меня было получение обратной связи и возможность самой пройти процедуру оценки своих компетенций. Рекомендую пройти данное обучение не только тем, кто планирует внедрять в компаниях, но и для собственного личного роста. Пугающее количество встреч и необходимость написания диплома оказалось не таким страшным, вся работа прошла на одном дыхании, благодаря мастерству Светланы Бадаевой.

Как получить максимальную пользу от бизнес-тренингов?

Их также можно рассматривать на нескольких уровнях: Операционализация целей позволяет получить критерии для оценки эффективности, успешности проведения тренинга. Цели должны быть сформулированы таким образом, чтобы можно было легко определить степень их достижения, достаточно точно измерить полученный результат. Рекомендуется использовать формулировки, в которых отражается то, что обучаемый в состоянии будет сделать в результате обучения.

Для подготовки новых тренингов, вебинаров, семинаров, программ бизнес- тренеру нужен хороший контент. В данном плейлисте.

Роль тренера в каждой фазе. Подбор активностей в тренинговый блок Тренерский инструментарий. Обзор тренинговых активностей и их целей. Преимущества и ограничения каждого метода. Выбор активности под соответствующую стадию цикла Коулба. Построение бизнес мостиков: Подборка с видеоматериалами в зависимости от темы и целей тренинга. Внесение разнообразия в обучение.

Развитие творческого мышления тренера для разработки тренинга. Структура каждого тематического блока: Правила точной постановки задач группе. Работа с видеоматериалами. Видеоролики — их время и место.

Список бесплатных онлайн-тренингов по бизнес-анализу на английском языке

Форматы бизнес-тренингов Почему важно разбираться в том, какие бывают тренинги? Сегодня слово"бизнес-тренинг" стало настолько расхожим, что смысл его размывается и исчезает. У них есть весьма смутное представление о том, каким должен быть тренинг для их сотрудников, как он должен проходить, какие результаты дать.

Чем бизнес-тренинг отличается от психологического тренинга Раздаточные материалы не предусмотрены (по отдельной.

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека. Если взаимодействие неэффективно, пострадают атмосфера и в итоге реализация целей и задач тренинга. В-третьих, поскольку главная цель бизнес-тренинга — изменение поведения участников, важно организовать процессы проблематизации и рефлексии, чтобы каждый участник понял, что он может делать более эффективно, и овладел новыми способами действия.

Наконец, и мотивация участников, и управление групповой динамикой, и тем более организация проблематизации и рефлексии участников невозможны без построения процесса коммуникации как между участниками, так и между ними и тренером.

ТренерМаг - материалы для фасилитации и для тренинга

Приобретя эти материалы, вы получаете на руки эффективный и полностью готовый к использованию инструмент для проведения бизнес-тренингов или бизнес-семинаров. Мы сделали все для того, чтобы сэкономить ваше время и избавить от лишних действий. Отныне вам не надо перелопачивать море информации, заниматься поиском упражнений и составлять алгоритмы работы. Теперь вам достаточно просто купить Готовую Программу Тренинга или Активного Семинара, распечатать их и показать их своему заказчику тренинга.

Так вы не упустите важного клиента только из-за того, что у вас просто не хватило времени на разработку программы. Почему лучше купить Готовую Программу Тренинга, чем писать ее самому?

В его задачи входит проведение бизнес-тренингов по разным темам. к тренингу – электронное приложение с богатой подборкой материалов для.

Как определить качество бизнес-тренинга? Дмитрий Сёмин Бизнес тренер 2. Каким должен быть качественный бизнес-тренинг? Некоторые считают, что главное предназначение тренинга — развлекать участников и повышать их самооценку. Другие думают, что бизнес-тренинги и лекции это одно и то же. Третьи уверены, что тренинг должен передать участникам личный опыт бизнес-тренера в определенной области.

Четвертые настаивают на том, что каждый желающий может стать хорошим бизнес-тренером без особой подготовки. Все эти мнения имеют одну общую черту — они не имеют никакого отношения к реальности:

Эффективный пост-тренинг

Наши отличия от конкурентов: Я не ожидал найти такой вариант. Обычно рекламируют личные сайты или тренинги, а здесь можно найти нужные материалы, самому все выбрать и заказать. Цены вполне разумные.

Жесткая правда о бизнес-тренингах, , 3, 3. Уважаемый читатель, наблюдая последнее время за рынком бизнес-тренингов в России, точнее, за тем.

Когда вам ответят на эти вопросы, можно перейти к следующему уровню. Уровень 2 Какие способности будут точно нужны? Почему они станут нужны? Когда это случится? Где они будут применяться? Скорее всего, на два последних вопроса вам ответят так же, как и на первом уровне. Не смущайтесь: Иногда приходится работать, используя анализ более глубокого уровня:

Курс для бизнес-тренера

И новички, и опытные специалисты найдут в нашем центре подходящую программу по одному из направлений, начиная с базового тренинга тренеров и заканчивая специальными компетенциями продажи, обучение продукции, наставничество, коучинг и другие. Квалифицированные ведущие и эффективные методики обучения, многие из которых авторские, позволят вам стать настоящим профессионалом. Каково предназначение специалистов в этой области? И, наконец, как стать профи, успешным и востребованным?

Бизнес-тренер — это профессионал в области обучения персонала, руководителей компаний.

Раздаточный материал разрабатывается бизнес-тренером заблаговременно и высылается организаторам обучения за пять дней до начала тренинга.

Виды бизнес-тренингов А. Слова великого русского классика и сегодня не теряют своей актуальности — они отражают положение дел и в современном образовании: Тоже можно сказать и о самообразовании: Сложившаяся ситуация формирует потребность в создании и реализации новых методик обучения, способных развивать у сотрудников личностные и профессиональные компетенции, которые реально бы способствовали их развитию как специалистов, а значит повышали бы жизнеспособность организации в жесткой конкурентной среде.

Удовлетворению такой потребности способствовало зарождение в х годах века в Соединенных Штатах и Западной Европе бизнес-тренингов. Итак, что же такое тренинг? Тренинги не являются продолжительной программой обучения и проходят в течение достаточно короткого отрезка времени: Особенностью тренингов, и, возможно, одним из их главных преимуществ является вовлечение участников в проведение занятий: Большинство тренингов можно разделить на 4 группы: Бизнес-тренинг — это обучение, направленное на повышение эффективности деятельности сотрудников и практическое использование полученных знаний в интересах организации в условиях современной конкурентной среды.

Что, если на тренингах говорили бы правду?